Los veteranos de la Unidad 8200 se sienten como un millón de dólares
Una oferta de $ 1 millón al año que se extendió al comandante al mando fue una rana difícil de tragar para este ex general cibernético israelí
Adi Pick
Una compensación anual de $ 1 millón es mucho para cualquier persona, pero para las personas que nunca hayan tenido un trabajo en el mercado privado, eso es aún más notable. Como ex jefe de la Unidad 8200, el equivalente militar israelí de la NSA y el GCHQ británico, brigadier general (retirado), Ehud Schneorson tuvo un desafío difícil de conservar el talento cuando dicha oferta se extendió a uno de sus subalternos .
Ese no es el tipo de oferta que uno puede rechazar casualmente, y con toda probabilidad requiere una discusión seria con los socios de la vida, dijo Schneorson el lunes, hablando en la octava conferencia anual digital y móvil de Calcalist INSPIRE Digital @ Mobile, realizada en colaboración con el Banco israelí Hapoalim .
La oferta provino de una compañía de tecnología que opera en Israel, dijo.
Schneorson fue nombrado comandante de la unidad después de décadas de servicio en inteligencia de señales israelí, operaciones cibernéticas y operaciones especiales. En abril de 2017, se retiró del mando. En septiembre, la firma de riesgo Blumberg Capital anunció su nombramiento como director gerente.
Dos altos ejecutivos de la ciberseguridad israelíes con estrechos vínculos con la unidad militar dijeron que estaban al tanto de al menos una oferta de este tipo extendida en los últimos años, hablando en términos de anonimato. En el caso que conoce, uno de ellos dijo, se ofreció una compensación anual total de $ 1 millón a una persona en servicio, pero la suma incluía un bono anual y bonos de retención.
Conocida por lanzar las carreras tecnológicas de muchos de sus ex alumnos, la unidad es una de las divisiones más pobladas del ejército israelí. Las empresas fundadas por exalumnos incluyen a PSE Alto Networks, con sede en los EE. UU., A Check Point Software Technologies Ltd. con sede en Nasdaq y NICE Systems Ltd.
Los veteranos son considerados como empleados preciados.
Posiblemente un valor anecdótico, la oferta de $ 1 millón marca un punto extremo de una realidad de mercado que más a menudo se refiere a salarios más cercanos al promedio, manteniendo una brecha salarial entre veteranos y no veteranos.
Los veteranos de la unidad ganan un 20% más que el promedio de la industria, de acuerdo con los datos de GotFriends Ltd., una compañía especializada en el reclutamiento de talento tecnológico.
De acuerdo con GotFriends, alrededor del 80% de los 8200 soldados aceptan ofertas de trabajo tres meses o más antes de que finalice el servicio.
Según los datos publicados por see.V, una empresa de colocación israelí especializada en reclutamiento de tecnología y empresas emergentes, el salario promedio para los profesionales de software en Israel equivale a un salario anual de 319,728 NIS (aproximadamente $ 91,000), 2.5 veces más alto que el salario promedio local.
Algunos ejecutivos de la tecnología israelí, incluso entre los que provienen de la unidad, intentan frenar el bombo. Su afirmación: los graduados recién llegados de la universidad sin formación en tecnología militar pueden ser tan talentosos y tener antecedentes más diversos. Los árabes con ciudadanía israelí rara vez sirven en la unidad.
A pesar de estos pedidos, la demanda de veteranos de unidad sigue siendo alta, y la creciente industria de la ciberseguridad se combina con una crisis global de talentos para elevar los salarios.
Entre 2009 y 2016, el salario promedio de los empleados de seguridad cibernética en las compañías de tecnología israelíes aumentó un 37,5%, según datos de la firma de gestión de recursos humanos con sede en Israel Ethosia-Human Resources.
A algunas personas en servicio se les ofrecieron bonos por firmar de hasta NIS 100 mil (alrededor de $ 28,560), de acuerdo con oficiales militares que hablaron con Calcalist sobre las condiciones de anonimato.
A medida que aumenta el atractivo de las empresas privadas, al igual que su contraparte estadounidense, a la Unidad 8200 le resulta cada vez más difícil mantener a su mejor talento, dijo Schneorson.
En un intento por hacer que el servicio sea más atractivo, dijo Schneorson, el comando de la unidad llegó hasta el punto de adaptar las trayectorias profesionales para algunos de los oficiales de mayor rango de la unidad.
También existe lo que los funcionarios denominan un "plan de cápsulas de tiempo", que permite a los soldados de carrera en las unidades de tecnología y cibernética tomar un permiso de ausencia de hasta dos años para trabajar en empresas tecnológicas seleccionadas.
Como una manera de "cumplir los sueños" de algunos de los oficiales de mayor rango de la unidad, dijo Schneorson, el ejército israelí ha puesto su poder en el trabajo para encontrar una manera de ingresar a las escuelas lucrativas de los EE. UU. A cambio, los oficiales acuerdan extender el servicio activo una vez fuera de la escuela por un número predeterminado de años.
¿Y la oferta de $ 1 millón?
Si fue identificado correctamente por uno de los ejecutivos anónimos de la industria entrevistados por Calcalist, la persona a la que se extendió la oferta dejó el servicio activo y se unió a un puesto de avanzada local de una empresa multinacional de análisis de amenazas cibernéticas como ejecutivo senior.
https://www.calcalistech.com/ctech/articles/0,7340,L-3748955,00.html
No hay comentarios:
Publicar un comentario