Al reclutar renovación, las FDI recurren a la ciencia de datos y ponen fin a la puntuación 'unidimensional'

En un intento por ubicar mejor a las tropas entrantes, los militares eliminarán gradualmente el método de décadas de evaluación.

Por JUDAH ARI GROSS

Los jóvenes israelíes hacen fila cuando llegan al centro de reclutamiento de las FDI en Tel Hashomer el 26 de julio de 2018 (Miriam Alster / Flash90).

Las Fuerzas de Defensa de Israel desecharán su sistema de colocación de reclutas de décadas de antigüedad en favor de un método de evaluación más expansivo, dijeron las fuerzas armadas el miércoles.

El sistema actual utilizado para colocar a los soldados en diferentes posiciones en el ejército se basa en lo que se conoce como puntaje de "Grupo de calidad", más conocido por su acrónimo hebreo Kaba, que se basa en tres parámetros: el número de años en la escuela, una prueba de inteligencia conocida como “Clasificación Psicotécnica Inicial” y una entrevista personal.

Estos normalmente se determinan durante una evaluación previa al borrador, conocida en hebreo como Tzav Rishon.

El nuevo modelo incluiría al menos el doble de parámetros, teniendo en cuenta aspectos como la resiliencia, las habilidades y talentos, las capacidades de gestión y la capacidad de adaptación del recluta. Usando estos factores adicionales, el ejército espera encontrar ubicaciones más adecuadas para los soldados con el fin de maximizar su efectividad y reducir el número de tropas que abandonan sus unidades.

Usando algoritmos avanzados de big data, los militares establecerán perfiles de buenos candidatos para diferentes unidades. Y la nueva puntuación multidimensional se evaluará en función de las necesidades de esas unidades en particular. Por lo tanto, un recluta puede tener un puntaje de idoneidad alto en términos del Cuerpo Blindado, mientras que obtiene un puntaje de idoneidad bajo para la Armada, y viceversa.

La prueba de Clasificación Psicotécnica Inicial también se revisará para incluir factores adicionales y, de manera más dramática, se traducirá a varios idiomas diferentes. Hasta ahora, los soldados que no hablaban hebreo antes de alistarse en las FDI completaron una versión visual y no verbal de la prueba.

La nueva prueba está destinada a superar las diferencias culturales entre los grupos de la sociedad israelí, que en el pasado han resultado en puntuaciones sesgadas.

También se realizarían más partes del Tzav Rishon en línea para facilitar el proceso a quienes viven fuera del centro de Israel.

En un intento por ser más transparente, los puntajes de los reclutas estarán disponibles en línea, según el ejército.

Los cambios no se implementarán de inmediato, pero se implementarán en los próximos años.

https://www.timesofisrael.com/in-recruiting-revamp-idf-turns-to-data-science-ends-one-dimensional-scoring/